哪些情况下用人单位可以随时解除劳动合同

劳动者存在以下过失情况下，用人单位可随时解除劳动合同：

　　(1)试用期间被证明不符合录用条件的。这一情况有两个条件:首先是“在试用期间”，如果试用期已经届满，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同;其次是“不符合录用条件”，如果用人单位没有证据证明而只是随谁的主观评价，用人单位就不能解除劳动合同。

　　(2))严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的。这一情况必须同时符合两个条件:一是严重违反，一般情况和轻微的过错不得视为严重违反，也不得开除;二是劳动者的行为按规章制度的合法规定，明确属于应于以开除，或者应当解除劳动合同的，用人单位才可随时解除劳动合同。

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。如果是意外事件、不可抗力或者非重大过失，用人单位不得以此为理由与劳动者解除劳动合同。重大损害没有全国性的统一解释，一般按照用人单位的内部规章确定“重大’的标准，劳动争议仲裁委员会和法院有权根据企亚类型、规模和损害程度等情况，对具体的诉讼请求予以认定。

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。时完成工作任务造成严重形响，或经本用人单位提出，拒不改正的。如果本用人单位有证据证明劳动者的这一行为已经严重影响或者阻碍了其本职工作任务的完成，可以随时解除劳动合同。

　　(5)以欺作、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。这种情况下，用人单位需要两个条件方可解除合同:一是用人单位有证据证明劳动者使用了欺诈、胁迫或乘人之危的手段;二是用人单位确实是在违背真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同。这两种条件具备后，劳动合同效力丧失，用人单位可以随时解除合同。

　　(6)被依法追究刑事责任的。劳动者被追究刑事责任，将无法完成用人单位的工作和任务，用人单位可以随时解除劳动合间。当然，这里的被追究刑事责任是指已经具有明确的法律文书和判罚结果，劳动教养亦包括在内。只是处于嫌疑等刑事责任未定状态，如拘留、逮捕，用人单位不得解除劳动合同。

小贴士：

　　◎用人单位可随时解除劳动合同的情况各有具体的标准和条件，如果条件不符合或者不完全符合，用人单位不得以该理由辞退劳动者或者强迫劳动者解除劳动合同。

　　◎用人单位依据上述各项情况提出解除劳动合同的，用人单位要承担举证责任，如果没有具体、确实的证据，用人单位不得以存在可能性等原因提出解除劳动合同。

　　◎劳动者被拘留、逮捅的，用人单位可在其限制人身自由期间暂时停止劳动合同的履行;经证明，劳动者被错拘、错捕的，其间劳动者的损失用人单位不承担贵任，劳动者应依《***赔偿法》要求有关部门赔偿。